4、我凭什么喜欢你(3/4)
肩线平直有力，看起来不像大众印象中搞技术的。范思迪伸出手：“久仰大名凌总，我是联宇技术工程部高级项目经理cindy范思迪，您叫我英文名、中文名都行。”她身体一侧：“这位是我们的本地化执行负责人，verity梁惟星。”
凌准随和地笑了下，回握道：“cindy，欢迎。”
遵循职场礼仪，梁惟星旋即也伸出手：“您好，凌总。”
望着她伸出的右手，凌准脸上未消的笑意不怎么深。
梁惟星原本做好了被拒绝，被忽视的准备。
出乎意料的，他的手与她的交叠在了一起，掌心干燥，力道很稳。
“verity……”他重复了一遍她的英文名：“幸会。”
凌准英文发音非常标准，他从小读国际学校，哪怕中途转去了公办重点，英文口音也没得说。
短暂回握，凌准松开手。
他面对范思迪说：“范经理叫我凌工就行，不用拘束。”
博云的产品经理笑着解释：“我们公司实行扁平化管理，没什么层级讲究。凌工技术工程师出身，大家都习惯这么称呼他，在咱们这行也常见。”
搞科技智能的，这样的企业文化在很多公司也能看见，还有进公司需要起花名的，范思迪表示理解。
梁惟星听到凌准的称呼介绍丝毫不意外。
他不喜欢层级分明的公司文化，创办的公司自然不会层级分明的称呼彼此。
在博云引力，叫中文名字，英文名，还是叫职务这些全无所谓，没人在意，完成各自的职责才是首要。
简短的认识结束，会议切入正题。
凌准对产品经理示意：“开始吧。”
博云计划在西班牙市场推出，他们公司“南斗”系列第二代情感陪伴型机器人。新品聚焦于深度交互与场景细化，能提供更具共鸣的陪伴体验。
产品经理拿着激光笔，从新产品介绍到技术名词，操作指令，以及具体本地化要求讲的详细。术语要绝对统一，交互语气必须贴合用户群，达到完全传递情感温度，文化适配需深入到图标与色彩层级。
梁惟星记着每一项细节，不时发问确认。
这次项目很有可能关系着她的去留，一些角角落落，细枝末节的东西她想一次确定清楚，回去好推进，不用多浪费时间折腾。
博云产品经理人没某些大厂人那种臭架子，对于她的问题全不敷衍的回答了。
会议中，真正定下这些要求的凌准，除了在产品经理介绍完自家产品，进行了一些要点补充后，全程没再发一言，注意力始终集中在演示的ppt上。
一个多小时过去，还有很多点没碰完。
中途休息，博云的产品经理和技术人员离席去了洗手间。范思迪起身邀梁惟星下楼透口气。
想要趁空梳理会议要点，梁惟星选择留了下来。
转眼，偌大的空间里，只剩她和凌准。
凌准靠在椅背上，梁惟星半天没注意到对面的人在看她。
等她回过神来察觉，已经过去了好几分钟。
对上他视线，她身体下意识往笔记本电脑后偏了偏。
14英寸的电脑屏，能遮住什么。
凌准摸出打火机，在指间不紧不慢转着，袖口挽起的小臂随意搭在桌沿。
偷偷瞥见那点金属冷光，梁惟星心念：他开始抽烟了？
打火机打开又合上，一时两人没一个人说话。
又过去三五分